В казахстанской госслужбе изменения
В Астане состоялся брифинг на тему «Переход казахстанской государственной службы на карьерную модель». В нем принял участие заместитель Председателя Агентства РК по делам государственной службы и противодействию коррупции Саян Ахметжанов, сообщают в пресс-службе ведомства.
На брифинге было отмечено, что казахстанскую модель государственной службы предлагается выстраивать на основе карьерной, включающей несколько механизмов:
– для тех, кто поступает впервые, будут начинать с низовых должностей. При этом, для входа в систему они подлежат первичному жесткому отбору;
– карьерное продвижение будет осуществляться на основе двухэтапного закрытого конкурса, за исключением ротации.
В первом этапе предусмотрен отбор среди служащих госоргана, в котором заполняется вакансия. В случае отсутствия подходящих кандидатов предполагается проводить конкурс уже среди всех госслужащих (всех государственных органов).
Закрытый конкурс пройдет по упрощенному порядку и в короткие сроки.
Могут быть привлечены граждане из частного, квазигосударственного и гражданского секторов, не имеющие опыта государственной службы. Это поддержит конкурентоспособность карьерной модели и обеспечит приток компетентных специалистов.
Кроме того, допускается привлечение зарубежных менеджеров – на контрактной основе и вне штата.
Для набора наиболее компетентных госслужащих на основе принципа меритократии для впервые поступающих на государственную службу будет внедрен трехэтапный отбор.
1-й этап: тестирование на знание законодательства и наличие компетенций (навыки, знания и умения), проводимое Агентством по делам госслужбы и противодействию коррупции.
2-й этап: комиссионное интервью с кандидатом для оценки его приверженности ценностям государственной службы, что должно укрепить беспристрастность отбора.
3-й этап: собеседование для кандидатов в государственных органах по профильным знаниям.
Как считают в Агентстве, дополнительным механизмом формирования качественного состава госаппарата станет установление обязательного испытательного срока по формуле 3+3 (рубежный контроль соответствия через три месяца и через шесть месяцев соответственно).
Помимо перечисленного, для новичков в госслужбе будет составляться индивидуальный адаптационный план на 3 месяца, включающий требования по овладению определенными навыками и испытательные задания. Для оказания помощи в выполнении индивидуального плана будет закреплен наставник из числа опытных действующих работников.
Вам также могут понравиться
Хотела вина и денег
Исполняющая обязанности судебного исполнителя за ускоренное снятие ареста с квартиры предложила владелице жилплощади в Костанайской области принести ей деньги 5 тысяч тенге и бутылку вина. Но та решила не идти
О самых коррумпированных структурах в Казахстане
В Transparency International назвали самые коррумпированные структуры в Казахстане, передает Tengrinews.kz. Казахстан во второй раз стал участником исследования «Барометр мировой коррупции Транспаренси Интернэшнл», важнейший вопрос которого – «Платили ли вы взятки
Представители государственных органов отмечены благодарственными письмами
В начале 2018 года стартовал Антикоррупционный фронт, созданный РОО «ПАМЦ». За это время представители госорганов, плодотворно сотрудничающие с общественным объединением, продемонстрировали результаты эффективной работы. И в рамках заседания Антикоррупционного хаба в