Мотивация по справедливости
С 2016 года будет внедрена новая система оплаты труда государственных служащих. О внедрении факторно-балльной шкалы оплаты труда государственных служащих на заседании Общественного совета рассказала Райхан Братаева, руководитель отдела прохождения государственной службы антикоррупционного ведомства области.
23 июля в Кокшетау прошло заседание общественного совета при Департаменте Агентства РК по делам государственной службы и противодействию коррупции по Акмолинской области с участием руководителей отделов департамента, представителей районных акиматов и СМИ.
Формирование современного государственного аппарата является одной из пяти институциональных реформ, определенных Главой государства. Говоря о реформировании госслужбы, нельзя упустить из виду систему оплаты труда, в зависимости от вклада служащего в достижении конкретных результатов.
– Новая система оплаты труда предполагает не только иерархию должностей, но и реальную нагрузку, и вклад в достижении целей и задач государственного органа, – проинформировала Братаева.
В докладе она рассказала, что предлагаемая шкала будет распределять все должности по уровням, исходя из 8 факторов: управление сотрудниками, ответственность, самостоятельность в работе, опыт работы, уровень специальных знаний, уровень контактов, сложность работы и последствия принимаемых решений.
Применение шкалы позволит:
- Установить справедливую оплату труда в зависимости от требуемых компетенций и вклада в достижение стратегических целей и задач государственного органа.
- Создать платформу для построения эффективной организационно-управленческой структуры государственного органа.
- Получить единый измеритель должностей, обеспечивающий экономическую и научную обоснованность оплаты труда.
С внедрением данного метода будет обеспечен принцип справедливости в оплате труда, поскольку он позволит увязать размер заработной платы и значимость должности для организации.
Подобный метод внедрен на государственной службе многих развитых стран, как США, Канада, Великобритания, Малайзия, Сингапур и др.
Помимо этого, будет производиться выплата бонусов за результативность работы и надбавок как еще одна мера мотивации служащих.
Алия Баймуканова
Вам также могут понравиться
Устроивший драку в кафе чиновник уволен с работы
Малик Жауков занимал пост руководителя аппарата Бурабайского района с августа 2014 года. Руководитель аппарата акима Бурабайского района литшился должности из-за драки с предпринимателем поселка Бурабай Жасуланом Жанбатыровым. Увольнение прокомментировали в
Дело экс-главы финпола Алматы поступило в суд
Рассмотрено дело экс-главы финпола Алматы, сообщает Tengrinews.kz со ссылкой на пресс-службу Алматинского городского суда. В Специализированный межрайонный суд поступило уголовное дело в отношении бывшего начальника Департамента финансовой полиции Алматы Амирхана
Тюремный срок заменили штрафом в 666 тысяч тенге
Неотбытый срок наказания экс-заместителю акима Павлодарской области Арслану Абдыкалыкову, осужденному на 5 лет, заменили на штраф в 666 тыс. тенге, сообщает со ссылкой КазТАГ новостной портал Nur.kz. «Рассмотрено ходатайство (Абдыкалыкова
