Мотивация по справедливости
С 2016 года будет внедрена новая система оплаты труда государственных служащих. О внедрении факторно-балльной шкалы оплаты труда государственных служащих на заседании Общественного совета рассказала Райхан Братаева, руководитель отдела прохождения государственной службы антикоррупционного ведомства области.
23 июля в Кокшетау прошло заседание общественного совета при Департаменте Агентства РК по делам государственной службы и противодействию коррупции по Акмолинской области с участием руководителей отделов департамента, представителей районных акиматов и СМИ.
Формирование современного государственного аппарата является одной из пяти институциональных реформ, определенных Главой государства. Говоря о реформировании госслужбы, нельзя упустить из виду систему оплаты труда, в зависимости от вклада служащего в достижении конкретных результатов.
– Новая система оплаты труда предполагает не только иерархию должностей, но и реальную нагрузку, и вклад в достижении целей и задач государственного органа, – проинформировала Братаева.
В докладе она рассказала, что предлагаемая шкала будет распределять все должности по уровням, исходя из 8 факторов: управление сотрудниками, ответственность, самостоятельность в работе, опыт работы, уровень специальных знаний, уровень контактов, сложность работы и последствия принимаемых решений.
Применение шкалы позволит:
- Установить справедливую оплату труда в зависимости от требуемых компетенций и вклада в достижение стратегических целей и задач государственного органа.
- Создать платформу для построения эффективной организационно-управленческой структуры государственного органа.
- Получить единый измеритель должностей, обеспечивающий экономическую и научную обоснованность оплаты труда.
С внедрением данного метода будет обеспечен принцип справедливости в оплате труда, поскольку он позволит увязать размер заработной платы и значимость должности для организации.
Подобный метод внедрен на государственной службе многих развитых стран, как США, Канада, Великобритания, Малайзия, Сингапур и др.
Помимо этого, будет производиться выплата бонусов за результативность работы и надбавок как еще одна мера мотивации служащих.
Алия Баймуканова
Вам также могут понравиться
Состоялась реорганизация НК «Астана ЭКСПО-2017»
В понедельник состоялось аппаратное совещание под председательством акима Астаны Адильбека Джаксыбекова. По итогам совещания была представлена новая организационная структура компании. Председатель правления АО «НК «Астана ЭКСПО-2017» Джаксыбеков представил нового
В Казахстане отменен «желтый» уровень террористической опасности
Действие умеренного («желтого») уровня террористической опасности отменяется с 16 января текущего года, сообщает Zakon.kz со ссылкой на столичный оперативный штаб по борьбе с терроризмом. 5 июля 2016 года на всей
Старший судоисполнитель в ВКО обвиняется в получении взятки
Старший судебный исполнитель Галымжан Дюсегулов был задержан Департаментом Национального бюро по противодействию коррупции по Восточно-Казахстанской области, информирует old.zannews.kz со ссылкой на пресс-службу Нацбюро. Сообщается, что Дюсегулов Г., руководитель Жанасемейского территориального отдела
